雅瑞思供应商管理专员在初步筛选译员时，会优先考虑对应翻译领域专业毕业、从事翻译行业多年学历在硕士及以上的应聘者，日翻译量至少达3000以上。同时，也会把雅思、GER、托福、TEMB等成绩作为重要的参考依据。以医学翻译举例，下面这位雅瑞思全职签约译员是从2010年开始从事翻译行业的药剂学硕士，简历中很明确的表明了自己擅长和重点发展的翻译方向。

在筛选译员时，雅瑞思也非常看中译员的项目经验以及对辅助工具的使用。依旧拿医药翻译行业举例，下面这位全职签约译员拥有丰富的项目经验，服务过各大国际药企，熟练使用多种CAT辅助工具，总翻译量超过了200万单词，熟悉全球的医药注册规则和文件格式，注册通过率高，能有效缩短生产和上市的时间。

经过筛选后的译员会进入阶段性初始人才库，进入试译阶段。

试译主要考察译员的翻译经验是否属实、处理项目细节是否足够仔细、是否熟练使用辅助工具等。试译分为常规试译稿和客户项目试译稿。常规试译稿从公司不断更新的试译稿库中选取，用来进一步筛选译员，而客户试译稿通常是节取自客户项目文件，用于配合客户临时筛选合适的译员。在试译过程中，雅瑞思会从以下五个方面进行考察：

考察的重点主要集中在译员本身的语言理解能力，另外，直接沿用机翻原文的，无论是否正确，一律不予录用。

通过试译的译员进入人才库后，在实际项目中还有为期两个月的考核，根据审校部和客户反映的翻译情况进行优胜劣汰。通过两个月考核期将正式成为雅瑞思全职签约译员，考虑签订长期合作协议。此外，译员能否以一致的服务质量稳定供稿，是译员的关键指标。基于此，供应商管理专员会持续跟踪译员的合作情况，根据译文质量、工作配合度和客户满意度对译员进行一个定期的评级打分，提高译员队伍的服务稳定性。